La Oferta de Empleo Público de 2025 en la Administración General retomará el sistema de oposición libre sin concurso de méritos para acceder a 357 plazas

Después de varios años valorando una fase de concurso de más de 2.000 plazas desde 2017, la finalización de la estabilización prevista en la Ley 20/2021 y la ejecución de más de ocho ofertas por el sistema de concurso-oposición, "queremos hacer atractivo el trabajar, el acceder a la administración, tenemos que retener talento y aprovechar también lo que como comunidad hemos invertido en la formación de nuestros jóvenes", ha valorado la consejera de Presidencia durante la rueda de prensa convocada para presentar las novedades y plazas de la OEP de 2025.

En su comparecencia ante los medios de comunicación, Urrutia ha ahondado en los beneficios que supone el sistema de oposición en términos de agilidad y simplificación, para la reducción de la temporalidad tal y como demanda la UE, con procesos de nuevo ingreso anuales, frente a una fase de concurso que "dilata el procedimiento". Igualmente, ha apuntado que retomar este sistema para acceder a la Administración General de Cantabria sigue la línea de las ofertas de la Administración del Estado y otras administraciones públicas.

"Animo a todos los que quieran acceder a la administración –regional- que se pongan a estudiar, porque en el año 2026 van a tener otra oportunidad", ha señalado Urrutia, quien ha apuntado la importancia de que los opositores tengan "la certeza de que el esfuerzo de hoy, cuando te quedas a puertas de conseguir una plaza, va a permitir tener una oportunidad al año siguiente y no tener que esperar hasta cuatro años como ha sucedido en el pasado".

Según ha dicho, la meta del Gobierno de Cantabria es mantener la temporalidad por debajo del 8 por ciento y eso "solo se consigue con la ejecución de las ofertas de empleo público anuales".

La consejera ha informado que, a excepción de las 5 plazas de bomberos del Servicio de Emergencias de Cantabria que serán convocadas junto a las 20 plazas de la anterior convocatoria, la ejecución de la OEP de 2025 se iniciará en 2026 con la celebración de los diferentes procesos selectivos. 

Además, se incorporarán a estos procesos todas las plazas que ya han quedado desiertas o que queden en los procesos de selección que actualmente se encuentran en ejecución de los años 2023 y 2024. De esta manera, se amplían las plazas convocadas para la incorporación de nuevos efectivos a la Administración, con carácter estable. Por el momento, las plazas adicionales, según ha detallado la consejera, son un total de 25 plazas de personal funcionario de los grupos A1 y A2.

Ejecución de las ofertas 2023 y 2024

En este contexto, la consejera de Presidencia ha hecho balance de la ejecución de las ofertas de 2023 y 2024, cuyos procesos están casi todos finalizados, y que cubrirán 770 puestos en la Administración General autonómica.

Ha detallado que la oferta de los puestos a los aspirantes aprobados en los diferentes cuerpos de funcionarios se verá ralentizada, ya que las plazas están afectadas por el concurso de méritos actualmente en marcha y habrá que esperar a que este proceso se encuentre más avanzado.

Y en el caso de laborales, según ha informado, hay 8 plazas correspondientes a Técnicos de planta hidrológica que, por sus características, serán convocadas nuevamente de forma inmediata, respetando en este caso el sistema de concurso-oposición.

Relación de plazas de la OEP 2025

La Oferta de Empleo Público para 2025 comprende un total de 357 plazas, de las que 283 plazas serán de turno libre, tanto de personal laboral y funcionario, además de otras 74 plazas de promoción interna para funcionarios.

Respecto a la oferta de 2025 de personal funcionario, está conformada por 218 plazas de las que 144 son del turno libre y 74 de promoción interna. 

En el turno libre, de las 144 plazas ofertadas, 4 son de subalterno, 25 del grupo C2 del Cuerpo General Auxiliar y 36 del C1, de las que 27 son del Cuerpo Administrativo y otras 9 son del Cuerpo Técnico Auxiliar en las especialidades de Medio Natural-Escala de Agentes Medioambientales (2); Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (5) y Protección Civil (2).

Del grupo A2, también en turno libre, se ofertarán 10 plazas del Cuerpo de Gestión, 5 del Cuerpo Técnico de Finanzas y 37 plazas del Cuerpo de Diplomados y Técnicos Medios en las especialidades de Arquitecto Técnico (2), Educación Social (2), Enfermería (6), Fisioterapia (2), Ingeniero Técnico Agrícola (2) Ingeniero Técnico Forestal (2), Ingeniero Técnico de Obras Públicas (2), Intérprete de Lengua de Signos (2), Perito Judicial (2), Técnico de Gestión de Sistemas (4), Técnico de Prevención de Riesgos Laborales (2), Terapia Ocupacional (2) y Trabajo Social (7).

Del Grupo A1 en el turno libre, se convocarán 3 plazas del Cuerpo Técnico Superior de la Rama Jurídica, 4 del Cuerpo Superior de Inspectores de Finanzas y 20 plazas del Cuerpo Facultativo Superior en las especialidades de Geografía (2 plazas), Ingeniero de Caminos, Canales y Puertos (2), Ingeniero Industrial (2), Periodismo (2), Psicología (3), Técnico de Organización (2) y Veterinario (7).

De estas plazas, quedan reservadas para personas con discapacidad un total de 15 plazas, de las que 11 son para discapacidad ordinaria y 4 para discapacidad intelectual. 

La oferta de empleo público sigue con las plazas destinadas a personal laboral, formada por 139 plazas: 10 plazas del Grupo 1, 66 de Grupo 2 y 63 del Grupo 3. 

Del Grupo 1, se convocarán 7 plazas de Técnico Superior en Integración Social y 3 plazas de Técnico Superior en Educación Infantil. Dentro del Grupo 2, la oferta está formada por 6 plazas de Técnico de Planta Hidrológica, 34 de Técnico Sociosanitario y 9 de Auxiliar de Enfermería. Además, se incluye 1 plaza de Oficial de Oficios-Obra Pública, 6 de Operario de Montes-Bombero Forestal, 5 de Operario de Carreteras y 5 de Operario de Cocina.

Por último, en el Grupo 3 de personal laboral se incluyen 59 plazas de Empleado de Servicios y 4 de Subalterno.

De todas estas plazas de personal laboral, quedan reservadas a personas con discapacidad un total de 10 plazas, de las que 7 son de discapacidad ordinaria y 3 de discapacidad intelectual. 

En cuanto al proceso de promoción interna, la oferta de empleo público del año 2025 contiene 74 plazas, un 34 por ciento de las plazas ofertadas en total. De ellas, 39 plazas pertenecen al grupo A, como cuerpo técnico superior, inspector de finanzas, analista de informática, ingeniero agrónomo, de montes, cuerpo de gestión, etc, y 35 del grupo C como administrativo y auxiliar.