Más de 40 personas han participado en 18 talleres de coaching online para mejorar su empleabilidad

El concejal de Empleo, Daniel Portilla, ha clausurado el programa ‘Un Invierno de oportunidades. Como yo no hay 2’ que se ha desarrollado durante mes y medio de lunes a viernes en horario de tarde 

Un total de 42 personas han participado en los talleres de coaching online gratuitos organizados por la Concejalía de Empleo del Ayuntamiento dirigidos a mejorar la empleabilidad en entornos desconocidos, estar preparados y afrontar nuevos escenarios tras la crisis de la covid-19 y definir nuevas estratégicas utilizando y adaptando los recursos existentes.

Así lo ha explicado el concejal de Empleo y Desarrollo Empresarial, Daniel Portilla, quien ha clausurado de forma telemática el programa ‘Un invierno de oportunidades. Como yo no hay 2’ que ha consistido en el desarrollo de un total de 18 talleres impartidos de lunes a viernes en horario de 16.00 a 19.00 horas.

En concreto, se han celebrado 14 talleres de 3 horas de duración, dos de 9 horas, uno de seis horas y otro de 18 y la media de asistentes ha sido de 15 alumnos por taller.

Portilla ha recordado que en este tipo de formaciones se utilizan técnicas de entrenamiento para el logro de objetivos y desarrollo de la inteligencia emocional. Para ello, a los participantes se les facilitan una serie de herramientas que puedan aplicar en el día a día de forma que se conviertan en sus propios coach.

“El objetivo es que sean capaces de trazar su propio plan de marketing personal que les ayude a lograr el objetivo final de la vuelta al mercado laboral con mayores y mejores herramientas, ajustadas a la situación actual del mismo”, ha añadido.

Programa

El primero de los talleres se denominaba ‘Porque yo lo valgo’ y pretendía que los participantes se reinventaran para afrontar el nuevo escenario después de la crisis sanitaria del coronavirus. 

Así, dentro del taller general se ofrecieron hasta 14 propuestas individuales de 3 horas cada una cuyos temas iban desde la importancia de las relaciones en la búsqueda de empleo, el lenguaje corporal, la adaptación a nuevas situaciones o la superación de miedos, hasta el manejo del estrés, las claves motivacionales y las habilidades de comunicación, entre otros.

Por su parte ‘Encontr-Arte, un espacio para re-conocerte’ se centraba en aspectos como la generación de ideas y oportunidades, la mejora de las relaciones y la conciliación entre trabajo y familia o la relación con las situaciones  que  escapan al control personal para conseguir mejores resultados.

La propuesta ‘¿Quién soy yo? ¿Quién eres tú?’ abordaba la creación de marca personal y cómo venderla mientras que ‘Yo, mi, me, conmigo’ planteaba aspectos como la creatividad, la proactividad, la autoestima, la gestión del tiempo o el liderazgo.

Finalmente, el taller “Creatividad y pensamiento crítico” aportaba propuestas para ser más creativo así como para fomentar el trabajo en equipo tras la crisis.  

El concejal de Empleo ha subrayado la importancia de “seguir formándose en distintas materias” durante estos meses y ha opinado que “la recuperación económica de la crisis del Covid-19 será complicada y la formación será clave en el acceso al empleo”.