El Gobierno de Cantabria destina ayudas de hasta 7.000 euros a las pymes para impulsar sus planes de igualdad

El nuevo decreto sustituye al anterior marco regulador de estas ayudas, vigente desde 2017, y adapta el procedimiento a la normativa actual, al tiempo que simplifica los trámites para facilitar el acceso de las pymes a estas subvenciones.

Las ayudas están dirigidas a pymes que tengan entre 4 y 49 personas trabajadoras, cuyos centros de trabajo estén ubicados en Cantabria y que hayan inscrito su plan de igualdad en el Registro de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad.

La cuantía se determina en función del tamaño de la empresa. Así, las compañías de entre 4 y 10 trabajadores podrán recibir 2.000 euros; las de 11 a 20 trabajadores, 3.600 euros; las de 21 a 30, 4.500 euros; las de 31 a 40, 5.200 euros, y las de 41 a 49 trabajadores, 6.000 euros.

Además, la cuantía correspondiente se incrementará en 1.000 euros cuando la pyme cuente con un conjunto planificado de medidas para alcanzar la igualdad real y efectiva de las personas LGTBI y con un protocolo general frente al acoso y la violencia que contemple medidas dirigidas a estas personas.

De este modo, las ayudas podrán alcanzar los 7.000 euros en el caso de las empresas de entre 41 y 49 trabajadores que cumplan también estos requisitos adicionales.

Una de las principales novedades del decreto es la simplificación de la gestión de las subvenciones, ya que la concesión se producirá una vez inscrito el plan de igualdad en el registro correspondiente, lo que permite reducir los plazos y agilizar la tramitación, al no ser necesario solicitar un informe a la dirección general competente en materia de igualdad para comprobar la documentación aportada por las empresas.

Las subvenciones se concederán mediante concesión directa, previa solicitud de las empresas interesadas. La solicitud deberá presentarse en el plazo máximo de tres meses desde que se dicte la resolución de comunicación de inscripción del plan de igualdad en el registro.

El nuevo modelo pretende adaptar las ayudas a las características del tejido empresarial de Cantabria, ya que, según los datos del ICANE recogidos en el decreto, el 99,13 por ciento de las empresas de la Comunidad Autónoma tiene menos de 50 personas trabajadoras, lo que pone de manifiesto el peso de las pymes en la estructura empresarial regional.

Apoyo a la igualdad en el empleo

El decreto se enmarca en las políticas de empleo desarrolladas por el Gobierno de Cantabria para impulsar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y favorecer una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral.

La norma recoge, además, la situación del mercado laboral de Cantabria y señala diferencias entre hombres y mujeres tanto en las tasas de empleo y paro como en la temporalidad, el trabajo a tiempo parcial y las condiciones retributivas.

En este contexto, el Gobierno considera que los planes de igualdad constituyen una herramienta para avanzar en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, incluyendo entre sus contenidos la auditoría retributiva.

El pago de las subvenciones se realizará de una sola vez y sin necesidad de constituir garantías, una vez concedida la ayuda y siempre que la empresa beneficiaria se encuentre al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social y la Administración de Cantabria.

El consejero del ramo, Eduardo Arasti, ha destacado que esta nueva regulación pretende facilitar a las pequeñas y medianas empresas de Cantabria la implantación efectiva de planes de igualdad, eliminando cargas administrativas y "haciendo más ágil y sencillo el acceso a las ayudas".

"Las pymes constituyen la inmensa mayoría de nuestro tejido empresarial y, por ello, es fundamental que las políticas de igualdad tengan en cuenta su realidad y sus necesidades", ha subrayado Arasti, quien ha remarcado que, con este nuevo decreto, "queremos ofrecerles un apoyo económico concreto y, al mismo tiempo, un procedimiento más sencillo y rápido".

Según ha apuntado el consejero, "queremos que las empresas que realizan un esfuerzo para avanzar en la igualdad puedan contar con una Administración que acompañe y facilite ese proceso. Por eso, hemos revisado el modelo anterior y apostamos por un procedimiento más claro, con menos cargas y con unas ayudas adaptadas a la dimensión de cada empresa".

En este sentido, ha indicado que el objetivo de este nuevo decreto es "seguir avanzando hacia un mercado laboral en el que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades de acceso, permanencia y promoción profesional, y queremos hacerlo contando con nuestras empresas, especialmente con las pymes, que son la base de nuestro tejido productivo".