Más de 2.200 personas se beneficiarán del Plan de Formación para el Empleo Santander 2025

La alcaldesa ha presidido una reunión de trabajo para planificar el desarrollo de los programas y acciones que gestiona el Ayuntamiento con el fin de facilitar la inserción laboral de los ciudadanos

La alcaldesa, Gema Igual, ha presidido hoy una reunión con los miembros de los diferentes equipos técnicos encargados de coordinar las líneas de formación para el empleo del Ayuntamiento de Santander, en un encuentro al que también han asistido el consejero de Empleo, Eduardo Arasti; la directora general del Servicio Cántabro de Empleo, Lucía Serrano; y la concejala del área, Chabela Gómez-Barreda.

Igual ha puesto de manifiesto que el Ayuntamiento de Santander gestiona este año un total de 5.994.401 euros para impartir 11 programas que desplegarán 55 acciones formativas en las que participarán 2.218 personas.

Según ha explicado, el objetivo de la reunión es la de programar a un año vista las actuaciones que se van a desarrollar, y analizar las mejoras que se pueden realizar para ayudar a los ciudadanos a encontrar empleo.

“Es un plan muy importante, porque ofrecemos la oportunidad a más de 2.200 personas de que dispongan de herramientas y formación para que puedan tener trabajo”, ha remarcado.

La alcaldesa ha expresado que, a través de reuniones como la mantenida hoy, desde el área de Empleo del Ayuntamiento de Santander se busca poner en común las diferentes líneas de actuación y analizar las posibles mejoras para llegar al mayor número posible de personas.

“Ha sido una reunión de programación anual con el espíritu de mejorar en lo que sea preciso, con la satisfacción de llegar a esas más de 2.200 personas y con el compromiso de seguir invirtiendo en la formación para el empleo”, ha resumido Igual.

También ha agradecido la colaboración del Gobierno de Cantabria y su aportación económica, así como la de los fondos europeos, que facilitan que estos planes formativos puedan realizarse.

Por su parte, el consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, Eduardo Arasti, ha destacado el trabajo conjunto del Gobierno de Cantabria y el Ayuntamiento de Santander para impulsar el desarrollo social, económico y personal de los ciudadanos con iniciativas como el Plan de Formación para el Empleo que contribuirá un año más a promover la formación, dar oportunidades a los jóvenes e impulsar los programas duales, fomentar la formación continua y cerrar la brecha entre las demandas empresariales y las capacidades de los trabajadores cántabros.

Arasti ha aprovechado su intervención para poner en valor las medidas estructurales puestas en marcha durante la presente legislatura por el Gobierno de Cantabria para atraer inversión y crear empleo, tales como “la mayor reducción de impuestos de la historia de la región”, la reducción de la burocracia con la Ley de Simplificación Administrativa y la declaración de proyectos estratégicos y la apuesta por la innovación con la I Agenda Digital de Cantabria.

Fruto de todo ello es que en el último año Cantabria ha disminuido su paro en todos los sectores, en hombres, mujeres y en todos los tramos de edad, con el “mejor” dato de paro registrado en un mes de enero de los últimos 17 años y el “mejor” dato de afiliación media en enero de la serie histórica y, en el caso de Santander, con un paro que en el último año ha registrado una disminución de más de un 7%.

A todo ello hay que añadir, ha continuado, la mayor inversión privada de la historia de Cantabria, con 3.600 millones de euros, para la creación del proyecto Altamira, un campus tecnológico de Centros de Datos de gran capacidad que supondrá la creación de más de 1.500 puestos de trabajo en la fase de desarrollo y 1.450 en la etapa operativa y posicionará a Cantabria en uno de los principales hubs tecnológicos de España.

“Queremos seguir trabajando bien, de la mano de los ayuntamientos, como el de Santander, para hacer políticas públicas más eficaces y poder seguir mejorando los resultados de empleo”, ha subrayado Arasti.

Programas y contenidos

Según ha detallado la alcaldesa, el Plan de Formación para el Empleo Santander 2025 atiende a perfiles profesionales muy diversos y se articula a través de 11 programas, dos más que el año anterior: Formación Profesional en el ámbito laboral, Escuela de Talento Joven, Taller de Empleo, Experiencial, Formación Profesional Básica, Empleo Juvenil, Fórm@te Santander, Ascender, Competencias digitales, Jóvenes con Talento y Corporaciones Locales.

El programa ‘Formación Profesional en el ámbito laboral’ persigue ofrecer cualificación y recualificación permanente de las personas en el ámbito laboral, con el fin de adecuar la oferta formativa y la demanda de puestos de trabajo.

Para ello se realizarán acciones formativas en los ámbitos de la atención sociosanitaria a personas en el domicilio; actividades auxiliares en viveros, jardines y centros de jardinería; instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes; jardinería y restauración del paisaje; y atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

La ‘Escuela de Talento Joven’ es un programa mixto de empleo y formación, dirigido a menores de 30 años, cuyo objetivo es mejorar la ocupabilidad y facilitar la integración en el mercado de trabajo. Los proyectos deben desarrollar productos o servicios de utilidad pública o de interés social, que posibiliten a los alumnos/trabajadores la realización de un trabajo efectivo que, junto con la formación profesional para el empleo recibida, procure su cualificación profesional, la acreditación de dicha cualificación y favorezca su inserción laboral.

En estos proyectos se realizarán trabajos de atención sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio y en instituciones sociales, operaciones auxiliares de fábricas de albañilería y cubiertas, operaciones de revestimientos continuos y montaje y reparación de sistemas microinformáticos.

Por su parte, los ‘Talleres de Empleo’ están destinados a mayores de 30 años a través de dos proyectos en los que se desarrollarán trabajos como la atención sociosanitaria a personas dependientes en el domicilio e instalación y mantenimiento de jardines y zonas verdes.

En cuanto al programa ‘Experiencial’, una de las novedades de este año, está dirigido a desempleados mayores de 52 años, y se trata de un programa mixto de empleo y formación que tiene por objetivo mejorar la ocupabilidad y facilitar la integración en el mercado de trabajo. Los proyectos incluyen trabajos de operaciones auxiliares de revestimiento continuos y operaciones auxiliares de montaje y reparación de sistemas microinformáticos.

El programa de ‘Formación Profesional Básica’ busca favorecer la inserción laboral, la adquisición de competencias profesionales y la reinserción educativa, y está destinado a mayores de 17 y menores de 21 años, con necesidad específica de apoyo educativo, que no tengan el título de Graduado en ESO, ni un título profesional básico, y el número de participantes estimados es de 30. Se trata de un colectivo con especial vulnerabilidad, y, por ello, el Ayuntamiento aplica estas acciones formativas para que no queden descolgados del ámbito formativo y laboral.

También dirigido a jóvenes, se desarrolla el programa ‘Empleo Juvenil’, destinado a desempleados menores de 30 años que busquen mejorar sus capacidades en digitales, en economía social, circular y verde, y formación útil para sectores estratégicos donde el uso de tecnología nace necesaria la adquisición de este tipo de cualificación.

En cuanto a ‘Fórmat@te Santander’, es un programa convocado desde el Ayuntamiento de Santander con el fin de posibilitar el acceso a la formación a personas que, por circunstancias personales, profesionales u otras de carácter excepcional no pueden seguir los estudios en modalidad presencial, con un número de participantes estimado de 60 personas.

También desde el Consistorio santanderino se convoca como otra novedad este año el programa ‘Ascender’, dirigido a 30/60 jóvenes recién titulados menores de 30 años del programa PEJU-FSE+, que tiene como objetivo la formación en desarrollo de software, data, cloud e IA para proporcionar una rápida inserción laboral. Enfocado en la empleabilidad, el programa garantiza un empleo y una certificación profesional a todos los participantes que demuestren capacidad de aprendizaje, implicación y esfuerzo personal.

Asimismo, ‘Competencias digitales’ es un programa convocado por el Ayuntamiento donde participan profesores a través del programa de corporaciones locales para contratar desempleados en servicios de utilidad social. Su objetivo es dotar a los participantes de herramientas necesarias para mejorar en la búsqueda activa de empleo, así como de aptitudes informáticas para mejorar la capacitación y hacer más atractivos los perfiles en el mercado laboral.

Para ello, se impartirán talleres semanales de 10 horas de duración en los diferentes telecentros de Santander, donde se ofrecerá formación sobre informática básica, internet y correo electrónico, procesador de datos, así como sobre el uso de nuevas tecnologías para la búsqueda de empleo.

Por otro lado, el Gobierno de Cantabria convoca los programas ‘Jóvenes con talento’, para la contratación de 15 desempleados de Santander y ‘Corporaciones Locales’, que empleará a otras 68 personas más, con sesiones de formación para acreditar la experiencia que solicitan las empresas en el ámbito de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación en los procesos de búsqueda activa de empleo.