El PCTCAN reúne a 19 empresas del sector de la innovación para que conozcan los beneficios fiscales por su personal investigador

El encuentro reunió a expertos en certificación, incentivos fiscales y gestión empresarial con el objetivo de ofrecer a las empresas una visión práctica sobre la aplicación de las bonificaciones a la Seguridad Social por el personal investigador en actividades de I+D+i, de acuerdo con las novedades introducidas por el Real Decreto-Ley 1/2023.

El acto contó para el acto de bienvenida con el director general de la Sociedad Gestora del PCTCAN, Pedro Nalda, y la intervención del director general de Innovación, Desarrollo Tecnológico y Emprendimiento Industrial del Gobierno de Cantabria, Javier Puente, así como con la responsable de Operaciones de OCA Global, Mar Díaz, y el responsable de Incentivos Fiscales I+D+i en Zabala Innovation, José Miguel Carrión.

Durante su intervención, el director general del PCTCAN agradeció la participación de los ponentes y asistentes, así como la colaboración de OCA Global y Zabala Innovation en la organización del encuentro, y subrayó el compromiso de la sociedad gestora con la dinamización del parque y la creación de espacios de "encuentro útiles" para el ecosistema empresarial. 

Por su parte, el director general de Innovación señaló en su intervención que la innovación "debe entenderse como una inversión estratégica y no como un gasto", y destacó que los incentivos fiscales al personal investigador son una palanca "esencial" para fortalecer la competitividad empresarial y atraer talento. 

Además, subrayó el compromiso presupuestario del Gobierno de Cantabria, que ha incrementado en más de 14 millones de euros los fondos destinados a proyectos de innovación, e hizo un llamamiento al tejido productivo para aprovechar estas herramientas "con el fin de construir empresas más competitivas y el futuro innovador que Cantabria se merece".

Durante la jornada, los ponentes explicaron cómo las compañías pueden beneficiarse de bonificaciones de hasta el 40% en las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes del personal investigador, que en determinados casos pueden alcanzar el 50%. 

Tal y como explicaron, este incentivo se consolida como una palanca estratégica para la competitividad, la innovación y la retención de talento, al permitir la reinversión del ahorro en nuevas iniciativas de desarrollo tecnológico y la creación de empleo cualificado.

La jornada se cerró con un espacio de preguntas y networking, en el que participaron 19 empresas, tanto compañías instaladas en el PCTCAN como empresas del sector y consultoras especializadas. 

Así, los asistentes pudieron intercambiar experiencias, resolver dudas y compartir buenas prácticas sobre la aplicación de estos incentivos en un encuentro que refuerza el papel del PCTCAN como punto de encuentro para la innovación y la colaboración público-privada en Cantabria.