La I Feria de Empleo del Metal reunirá en Santander a 26 empresas para promover nuevas oportunidades laborales y atraer talento al sector

Bajo la organización de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, a través del Servicio Cántabro de Empleo (EMCAN), e Indeo – Fundación Laboral del Metal, la feria tendrá lugar los días 15 y 16 de octubre e incluirá mesas redondas y talleres sobre diferentes técnicas metalúrgicas.

Así lo han anunciado hoy el consejero del ramo, Eduardo Arasti; el presidente de Indeo – Fundación Laboral del Metal, Miguel Ángel Garzón, y la directora del EMCAN, Lucía Serrano, durante la presentación de la Feria, sobre la que todos ellos han coincidido en destacar su importancia para atraer trabajadores hacia el sector del metal, que actualmente afronta una falta de personal cualificado, concretamente en áreas de mecanizado, mantenimiento industrial y estructuras metálicas, y cambiar la imagen del sector con el fin de hacerlo más atractivo, sobre todo, para jóvenes y perfiles menos tradicionales.

Durante su intervención, el consejero ha subrayado que el objetivo de esta feria es conectar talento para acercar a trabajadores cualificados a las necesidades del sector del metal y visibilizar una actividad económica que ofrece buenas condiciones laborales para todos aquellos que buscan estabilidad y desarrollo profesional.

Tal y como ha explicado Arasti, "el sector del metal es la columna vertebral de innumerables industrias, desde la construcción hasta la automoción, la energía y la tecnología, generando casi el 40% del PIB industrial y el 43% del empleo de la industria".

Convencido de que el sector del metal "tiene futuro", el titular de Empleo del Gobierno de Cantabria ha abogado por fortalecer una actividad económica con el mejor dato de afiliación de la serie histórica, el mejor dato de paro de los últimos 16 años y el paro registrado más bajo de la serie histórica en los sectores de la industria y construcción.

No obstante, ha advertido de que en Cantabria hay 28.930 personas en desempleo, de los cuales 15.055 son desempleadas de larga duración y 3.154 tiene como primera preferencia de trabajo la industria manufacturera, por lo que ha insistido en la necesidad de actuar para dar respuesta al número creciente de vacantes que hay sin cubrir en un sector, el del metal, "que no tiene restricciones para las mujeres y que ofrece excelentes condiciones laborales, promoviendo la inclusión".

Mejorar las oportunidades laborales

Por ello, ha reafirmado el compromiso del Gobierno de Cantabria de mejorar las oportunidades laborales mediante la formación continua para poder acceder a empleos de calidad y ha asegurado que su departamento está actuando en la correcta adecuación entre la oferta y la demanda de trabajo, incentivando la contratación, especialmente de los mayores de 45 años, e impulsando la orientación laboral y la oferta de formación, además de cerrar la brecha existente entre la oferta y la demanda de trabajo, acercando las necesidades de las empresas a potenciales trabajadores, desempleados y ocupados.

En este sentido, ha recordado algunas de las iniciativas formativas para impulsar la capacitación del sector que promueve la Consejería, como el programa Talento y Empleo, que este año cuenta con una partida de 2,4 millones de euros para apoyar la innovación y la recualificación profesionales de los trabajadores en tres sectores industriales estratégicos: industria de los electrodomésticos, automoción y tecnologías de la información y de la comunicación.

También se ha referido a las ayudas, por valor de 18 millones de euros, para mejorar la formación y la cualificación de personas en desempleo, "con las que queremos mejorar la formación y la cualificación de unas 6.000 personas en desempleo", así como las ayudas para desarrollar programas de formación por más de 3 millones de euros para mejorar la cualificación y recualificación profesional de personas ocupadas que quieren incrementar su formación. 

Arasti ha puesto en valor el papel de las ferias de empleo porque, según ha dicho, "creemos que suponen una herramienta eficaz para acercar intereses y para reunir a los empleadores con quienes buscan trabajo" como el marco "perfecto" para que demandantes de empleo y empresarios establezcan relaciones fructíferas.

"El mercado laboral está en continuo cambio y estas ferias son parte del servicio permanente de orientación hacia el empleo y el emprendimiento", ha subrayado el consejero, quien ha hecho un llamamiento a la ciudadanía para que visite la Feria del Metal, "un sector que ofrece muchas oportunidades y es un buen lugar para trabajar con condiciones atractivas".

Por su parte, el presidente de la Indeo-Fundación Laboral del Metal ha destacado el compromiso con la formación y la inserción laboral de la Fundación, en la que, según ha dicho, "se forman una media anual de 1.800 personas, alcanzando una tasa de inserción laboral del 70%, lo que demuestra el compromiso del sector con la formación y la generación de empleo estable".

La Feria

Tal y como ha explicado, la Feria contará con la participación de 26 de las principales empresas del sector: Edscha, Grupo Gomur, Industrias Jacinto Herrero, Ensa, Oran Group, Imem Ascensores, Gropu Cropu Componentes y Conjuntos, Grupo Faed, Astander, Degima, Hermet 10 Ventanas, Cobo, Reparaciones Helices Cantabria, Indeo- Fundación Laboral del Metal, Evobus, Grupo Jove, Saint Gobain Paim, Standard Cable Team, M.Serrano Usa Group, Astemo, Jc Navalips, Vitrinor, Ict (industrias Cántabras de Torneado), Sucesores de Belarmino – Gases y Suministros, Global Metwire Injection, Pedro Gutiérrez Liébana y Grupo Tirso.

Todas estas empresas ofrecerán a los asistentes la posibilidad de conocer de primera mano las oportunidades laborales que existen, así como los beneficios de trabajar en un sector que cuenta con condiciones laborales favorables, salarios competitivos y una baja tasa de desempleo.

Además, se llevarán a cabo mesas redondas para abordar temas esenciales como las nuevas oportunidades de empleo en el sector, la digitalización y automatización de la industria, la innovación en prevención de riesgos laborales y el papel de la mujer en el sector del metal, así como las cualificaciones y habilidades requeridas para los puestos del sector con el fin de conectar mejor las necesidades del mercado con la oferta formativa.

En concreto, expertos de empresas cántabras compartirán su visión sobre los retos y oportunidades del sector metalúrgico con empresas, instituciones y personas interesadas en asuntos tan cruciales para el futuro del sector como las nuevas oportunidades de empleo, la digitalización y automatización en la industria del metal, la innovación en la prevención con soluciones prácticas, mujer y sector metal, así como cualificaciones y habilidades requeridas en las ocupaciones del sector del metal.

Además, habrá seis talleres de diferentes técnicas metalúrgicas y se ofrecerá una jornada de puertas abiertas en la sede de la Fundación Laboral del Metal para que las personas interesadas puedan manejar todo de tipo maquinarias que se emplean en el sector.

El Gobierno de Cantabria participa en la Feria con un stand del Servicio Cántabro de Empleo que ofrecerá servicios de orientación para la búsqueda de empleo y la formación, tanto para personas como empresas, así como orientación en nuevas competencias e información de diversas iniciativas, actuaciones y programas formativos de capacitación.

Además, las mesas redondas contarán con la participación de expertos de Sodercan y del ICASST, dependientes ambos de la Consejería de Industria. 

La Feria cuenta con la financiación de la Unión Europea a través de los fondos Next Generation-UE en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia de España.